Jezelf profileren als een werkgever die unieke werknemersvoordelen en uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden biedt, heeft significante invloed op het aantrekken van top IT-talent in de huidige arbeidsmarkt. Naast vacatures plaatsen en een ‘werken bij’-pagina zijn er namelijk veel meer factoren waarmee je ze over de streep kan trekken. De kans is groot dat werkzoekende IT’ers graag voor jouw organisatie willen werken – maar dan moet je wel aan een paar belangrijke voorwaarden voldoen. Door te investeren in employer branding kom je erachter hoe je jouw ideale werknemers beter kan werven én behouden.